Ugovor o radu i ugovor o delu – koja je razlika i šta je povoljnije za poslodavca?

Šta je ugovor o radu?

Ugovor o radu zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor, bolovanje, otkazni rok, minimalnu zaradu i sve beneficije predviđene Zakonom o radu. Poslodavac plaća doprinose za penzijsko, zdravstveno i osiguranje od nezaposlenosti. Ovo je standardna forma angažovanja koja pruža najveću pravnu zaštitu zaposlenom, ali i najveće obaveze za poslodavca.

Šta je ugovor o delu?

Ugovor o delu se zaključuje za obavljanje određenog, vremenski ograničenog posla koji nije deo redovne delatnosti firme. Lice angažovano po ovom osnovu nije zaposleno – nema pravo na godišnji odmor, otkazni rok ni druga prava iz radnog odnosa. Razlika između ugovora o radu i ugovora o delu je ovde najuočljivija: ugovor o delu je fleksibilniji i jeftiniji za poslodavca, ali se ne sme koristiti kao zamena za redovan radni odnos.

Poreske razlike – šta poslodavac stvarno plaća?

Kod ugovora o radu, poslodavac plaća doprinose na teret poslodavca koji iznose oko 15 procenata bruto zarade. Kod ugovora o delu, obaveze su drugačije – nema doprinosa za slučaj nezaposlenosti, ali se plaća porez na prihode i doprinos za PIO. U oba slučaja firma ima obavezu prijavljivanja isplate poreskoj upravi. Ukupno opterećenje po osnovu ugovora o delu je generalno niže, ali zavisi od statusa lica koje se angažuje.

Kada koristiti koji ugovor?

Ugovor o radu je obavezan kada lice obavlja stalne, redovne poslove u firmi. Ugovor o delu je prikladan za projektne zadatke, povremene usluge ili angažovanje stručnjaka za jednokratne potrebe. Zloupotreba ugovora o delu – kada se njime prikriva redovan radni odnos – može dovesti do inspekcijskih kazni i naknadnog obračuna svih doprinosa. Razlika između ugovora o radu i ugovora o delu mora biti jasna i opravdana u svakom konkretnom slučaju.

Zaključak

Izbor između ugovora o radu i ugovora o delu nije samo administrativna odluka – to je pitanje koje direktno utiče na troškove firme i prava lica koje angažujete. Pogrešan izbor može biti skup, pa se uvek isplati konsultovati stručnjaka pre potpisivanja.

Kontaktirajte nas

Fedra računovodstvo i HR tim pomažu vam da pravilno strukturirate angažovanje radne snage. Posetite fedra.rs i zakažite konsultaciju – bez obaveze i bez skrivenih troškova.