Prijava i odjava zaposlenih (CROSO): koraci i rokovi

Pravilna prijava i odjava u CROSO sistemu štiti poslodavca od kazni i obezbeđuje tačne podate za obračun zarada. U tekstu dobijate listu obaveznih dokumenata, jasan sled koraka za prijavu pre početka rada i odjavu na dan prestanka, kao i najčešće greške koje treba izbeći. Uključili smo rokove, odgovornosti i praktične savete za brzu i urednu HR administraciju.

Svi članci

Prijavite se na bilten

Dobijajte strateške uvide mesečno. Bez suvišnih informacija, samo praktične perspektive o izazovima sa kojima se poslovni lideri danas suočavaju.
Pregled

Dokumenta, odgovornosti i najčešće greške u CROSO postupku

Pravilna i blagovremena prijava/odjava u CROSO sistemu je obavezna i štiti poslodavca od prekršajnih kazni. Evo šta je potrebno uraditi, bez stresa.

Dokumentacija i priprema

  • Ugovor o radu ili drugi osnov angažovanja
  • Lični podaci i JMBG zaposlenog
  • Datum početka/prestanka rada i šifra radnog mesta
  • Rešenja o probnom radu, pripravništvu (po potrebi)

Proces u kratkim koracima

  1. Prijava pre početka rada – obavezno.
  2. Odjava na dan prestanka rada – bez kašnjenja.
  3. Provera potvrda i čuvanje evidencije (interni dosije).

Najčešće greške i kako ih izbeći

  • Kašnjenje sa prijavom/odjavom – postavite interne rokove i checkliste.
  • Nedostajuća dokumenta – standardizujte listu.
  • Neusklađeni datumi – usaglasite HR, računovodstvo i menadžere.

FAQ

  • Ko prijavljuje zaposlenog? Poslodavac ili ovlašćeni računovođa.
  • Šta ako kasnimo? Moguće su kazne; reagujte odmah i dokumentujte razloge.
  • Koliko se čuva dokumentacija? Čuvajte u skladu sa propisima i internim pravilnikom.

Treba vam pouzdana HR administracija? Kontaktirajte FEDRA DOO.

Datum objave: decembar 2025
Kategorija: Ljudski resursi
Podeli članak

Povezani članci